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2020年《全球人才競爭力指數報告》發布!杭州列全球城市第67位

發布單位:2020-11-04 15:44:31瀏覽次數:



近日,全球500強企業、全球最大的人力資源服務企業德科集團與歐洲工商管理學院(INSEAD)及谷歌(Google)聯合發布了2020年《全球人才競爭力指數報告》(GTCI)。

這份全英文報告,全文357頁,通過衡量一個國家及主要城市在人才培養、吸引、留存等方面的表現,從而評估其人才競爭力,并為政府、企業提供提升人才競爭力的建議。

今年,瑞士、美國、新加坡,位列全球競爭力指數前三強。

中國從去年的第45位,躍升3位至今年的第42位,研究表明,中國由于擁有世界級教育系統及創新能力,在全球知識技能方面表現突出。

今年排名前20的城市中包含8個歐洲城市、8個北美洲城市、3個亞洲城市及1個澳洲城市。排名前3位的城市為紐約、倫敦和新加坡。

本報告評價指標有5大維度,分別為“賦能”、“吸引力”、“培養”、“留存”、“全球知識技能”。總體來說,具備“為未來準備就緒(future readiness)”能力的城市排名較高,如人工智能、金融科技及醫療科技等能力。很多城市已成為人工智能技術,如人臉識別,遠程監控及無人駕駛車輛的試驗點,雖然其成功程度各有差異,但那些成功城市將會成為人工智能的樞紐城市,擁有大量人才并將得到更多全球資源配置。

(點擊看大圖 紅框所示為杭州排名)

中國今年有16座城市上榜(比2019年增加了4座城市上榜),排在第1的是香港(第6位),其次是上海(第32位),接著是北京(第35位)、臺北(第46位)、杭州(第67位)、南京(第75位)、深圳(第78位)、廣州(第97位)、武漢(第100位)、天津(第102位)、西安(第106位)、成都(第109位)、重慶(第112位)、蘇州(第116位)、珠海(第121位)、鄭州(第127位)。

杭州的排名去年為全球第82位,今年較之去年提升15位,很大程度上得益于杭州數字經濟、人工智能、云計算等產業的發達,加大了對人才的吸引力度。

德科集團CEO Alain Dehaze 在評論2020年《全球人才競爭力指數報告》時指出:“隨著機器與算法的發展,以至幾乎各類型工作都被重新定義,擁有合適的人才較比以往也更為重要。”

為什么是杭州?

目前,杭州人才總量276.7萬名,累計自主申報入選國家級海外高層次人才163名。2019年以55.4萬的人口增量位列全國第一。

據第三方人才機構評價,近年來杭州人才凈流入率、互聯網人才凈流入率保持全國第一。連續9年入選“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。

2020年以來,克服疫情帶來的不利影響,搶抓人才招引機遇期,創新推出“戰疫引才、杭向未來”八項舉措,新引進35歲以下大學生28.46萬人,超過了2019年全年總數。

杭州怎么做?

為加快人才引進速度,努力讓杭州成為全球人才創新創業創造的首選之地,杭州的主要做法有:

樹立科學工作理念,全力推進人才工作。牢固樹立人才是第一資源的理念,堅持科學人才觀,讓廣大人才與城市共生、共榮、共發展。

構建人才政策體系,加大各類人才支持力度。自2014年開始,杭州市堅持系統謀劃、重點突破,持續推進人才政策創新,著力構建積極開放有效的人才政策體系。

激發市場主體作用,釋放人才創新創業活力。深化人才發展體制機制改革,積極發揮市場在人力資源配置中的決定性作用,讓各類市場主體走到前臺。

擦亮人才活動品牌活動,吸引八方英才來杭發展。以實現人才價值為牽引、滿足人才需求為導向,舉辦各類人才活動,激發人才創新創業活力,形成百舸爭流的人才生態。

聚焦高教科研資源,提升人才引育平臺能級。平臺作為資源有效配置與開放共享的媒介,具有重要的集聚輻射功能,是吸引人才、留住人才的橋梁紐帶,也是培養人才、用好人才的重要舞臺。

推進數字化轉型,做優做實人才服務。圍繞構建人才最優生態細化人才服務舉措,讓廣大人才有用武之地、無后顧之憂。

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