近日，全球500強企業、全球最大的人力資源服務企業德科集團與歐洲工商管理學院（INSEAD）及谷歌（Google）聯合發布了2020年《全球人才競爭力指數報告》（GTCI）。
這份全英文報告，全文357頁，通過衡量一個國家及主要城市在人才培養、吸引、留存等方面的表現，從而評估其人才競爭力，并為政府、企業提供提升人才競爭力的建議。
今年，瑞士、美國、新加坡，位列全球競爭力指數前三強。
中國從去年的第45位，躍升3位至今年的第42位，研究表明，中國由于擁有世界級教育系統及創新能力，在全球知識技能方面表現突出。
今年排名前20的城市中包含8個歐洲城市、8個北美洲城市、3個亞洲城市及1個澳洲城市。排名前3位的城市為紐約、倫敦和新加坡。
本報告評價指標有5大維度，分別為“賦能”、“吸引力”、“培養”、“留存”、“全球知識技能”。總體來說，具備“為未來準備就緒（future readiness）”能力的城市排名較高，如人工智能、金融科技及醫療科技等能力。很多城市已成為人工智能技術，如人臉識別，遠程監控及無人駕駛車輛的試驗點，雖然其成功程度各有差異，但那些成功城市將會成為人工智能的樞紐城市，擁有大量人才并將得到更多全球資源配置。
中國今年有16座城市上榜（比2019年增加了4座城市上榜），排在第1的是香港（第6位），其次是上海（第32位），接著是北京（第35位）、臺北（第46位）、杭州（第67位）、南京（第75位）、深圳（第78位）、廣州（第97位）、武漢（第100位）、天津（第102位）、西安（第106位）、成都（第109位）、重慶（第112位）、蘇州（第116位）、珠海（第121位）、鄭州（第127位）。
杭州的排名去年為全球第82位，今年較之去年提升15位，很大程度上得益于杭州數字經濟、人工智能、云計算等產業的發達，加大了對人才的吸引力度。
德科集團CEO Alain Dehaze 在評論2020年《全球人才競爭力指數報告》時指出：“隨著機器與算法的發展，以至幾乎各類型工作都被重新定義，擁有合適的人才較比以往也更為重要。”
目前，杭州人才總量276.7萬名，累計自主申報入選國家級海外高層次人才163名。2019年以55.4萬的人口增量位列全國第一。
據第三方人才機構評價，近年來杭州人才凈流入率、互聯網人才凈流入率保持全國第一。連續9年入選“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。
2020年以來，克服疫情帶來的不利影響，搶抓人才招引機遇期，創新推出“戰疫引才、杭向未來”八項舉措，新引進35歲以下大學生28.46萬人，超過了2019年全年總數。
為加快人才引進速度，努力讓杭州成為全球人才創新創業創造的首選之地，杭州的主要做法有：
樹立科學工作理念，全力推進人才工作。牢固樹立人才是第一資源的理念，堅持科學人才觀，讓廣大人才與城市共生、共榮、共發展。
構建人才政策體系，加大各類人才支持力度。自2014年開始，杭州市堅持系統謀劃、重點突破，持續推進人才政策創新，著力構建積極開放有效的人才政策體系。
激發市場主體作用，釋放人才創新創業活力。深化人才發展體制機制改革，積極發揮市場在人力資源配置中的決定性作用，讓各類市場主體走到前臺。
擦亮人才活動品牌活動，吸引八方英才來杭發展。以實現人才價值為牽引、滿足人才需求為導向，舉辦各類人才活動，激發人才創新創業活力，形成百舸爭流的人才生態。
聚焦高教科研資源，提升人才引育平臺能級。平臺作為資源有效配置與開放共享的媒介，具有重要的集聚輻射功能，是吸引人才、留住人才的橋梁紐帶，也是培養人才、用好人才的重要舞臺。
推進數字化轉型，做優做實人才服務。圍繞構建人才最優生態細化人才服務舉措，讓廣大人才有用武之地、無后顧之憂。
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